RINGANA Target Plan: Zielstufen, Provisionen und Wachstumsbonus im Überblick

Der RINGANA Target Plan bietet Dir ein strukturiertes und lukratives Vergütungssystem, das auf Deinem persönlichen Kundenumsatz und dem Teamumsatz basiert. Um in höhere Zielstufen aufzusteigen, musst Du bestimmte Mindestumsätze erreichen. Jede Zielstufe bringt höhere Provisionen und ab Zielstufe 6 zusätzlich einen Wachstumsbonus. In diesem Artikel erklären wir Dir Schritt für Schritt, wie die Zielstufen aufgebaut sind und welche Provisionen Dich erwarten.
 

Zielstufe 1 – Der Einstieg

  • Mindestkundenumsatz: 110 Punkte

  • Provision eigener Kundenumsatz: 19 %

  • Provision Teamumsatz erste Ebene: 8 %

  • Provision Teamumsatz zweite Ebene: 2 %

In Zielstufe 1 legst Du die Basis für Deinen Erfolg. Du erhältst 19 % Provision auf Deinen eigenen Umsatz und zusätzlich 8 % auf die Umsätze Deiner direkten Teammitglieder (erste Ebene) sowie 2 % auf die zweite Ebene. Ein solider Start ohne Wachstumsbonus.
 

Zielstufe 2 – Mehr Umsatz, höhere Provisionen

  • Mindestkundenumsatz: 385 Punkte oder

  • Mindestkundenumsatz: 220 Punkte plus Teamumsatz mindestens 1.000 Punkten

  • Provision eigener Kundenumsatz: 29 %

  • Provision Teamumsatz erste Ebene: 8 %

  • Provision Teamumsatz zweite Ebene: 4 %

  • Provision Teamumsatz dritte Ebene: 3 %

Zielstufe 2 erlaubt zwei Wege: Entweder Du erzielst 385 Punkte Kundenumsatz oder kombinierst 220 Punkte Kundenumsatz mit einem Teamumsatz von mindestens 1.000 Punkte. Die Provision auf Deinen eigenen Umsatz steigt auf 29 %, und das Team wird bis zur dritten Ebene mit steigenden Sätzen honoriert.
 

Zielstufe 3 – Volle Provision und Ausbau des Teams

  • Mindestkundenumsatz: 825 Punkte oder

  • Mindestkundenumsatz: 330 Punkte plus Teamumsatz (TU-1) mindestens 1.600 Punkte

  • Provision eigener Kundenumsatz: 39 %

  • Provision Teamumsatz erste Ebene: 9 %

  • Provision Teamumsatz zweite Ebene: 6 %

  • Provision Teamumsatz dritte Ebene: 4 %

Ab Zielstufe 3 erreichst Du die volle Provision von 39 % auf Deinen Kundenumsatz. Die Teamprovisionen steigen ebenfalls an und Du profitierst bis zur dritten Ebene. Die Anforderungen steigen. Entweder Du erzielst 825 Punkte Kundenumsatz oder kombinierst 330 Punkte Kundenumsatz mit einem Teamumsatz von mindestens 1.600 Punkten.
 

Zielstufe 4 – Stärkeres Team, höhere Anforderungen

  • Mindestkundenumsatz: 440 Punkte

  • UND einen Mindestteamumsatz: 3.200 Punkte

  • Provision eigener Kundenumsatz: 39 %

  • Provision Teamumsatz erste Ebene: 9 %

  • Provision Teamumsatz zweite Ebene: 14 %

  • Provision Teamumsatz dritte Ebene: 5 %

  • Provision Teamumsatz vierte Ebene: 3 %

  • Provision Teamumsatz fünfte Ebene: 2 %

Steigerst Du Deinen Teamumsatz auf mindestens 3.200 Punkte (TU-1), erreichst Du die Zielstufe 4. Hier profitierst Du nicht nur von maximaler Kundenprovision (39 %), sondern auch von tiefergehenden Teamprovisionen – ein wichtiger Meilenstein für nachhaltiges passives Einkommen im RINGANA Business. Kundenumsatz allein reicht nicht mehr aus! Teamaufbau ist nun gefragt.
 

Zielstufe 5 – Teamprovision auf Top-Niveau

  • Mindestkundenumsatz: 550 Punkte

  • UND Mindestteamumsatz (Variante TU-2): 4.000 Punkte

  • Provision auf den eigenen Kundenumsatz: 39 %

  • Teamprovision erste Ebene: 9 %

  • Teamprovision zweite Ebene: 14 %

  • Teamprovision dritte Ebene: 6 %

  • Teamprovision vierte Ebene: 4 %

  • Teamprovision fünfte Ebene: 2 %

  • Teamprovision sechste Ebene: 1 %

Mit Zielstufe 5 erreichst Du eine tiefere Beteiligung an den Umsätzen Deines Teams. Die Anforderungen steigen, doch dafür wirst Du mit hohen Provisionen auf bis zu sechs Ebenen belohnt – ein wichtiger Schritt in Richtung Leadership im RINGANA Business.
 

Zielstufe 6 – Einstieg in den Wachstumsbonus

  • Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

  • UND Mindestteamumsatz (Variante TU-2): 8.000 Punkte

  • Provision auf den eigenen Kundenumsatz: 39 %

  • Teamprovision bis zur neunten Ebene:

    • Erste Ebene: 9 %

    • Zweite Ebene: 14 %

    • Dritte Ebene: 6 %

    • Vierte Ebene: 4 %

    • Fünfte Ebene: 2 %

    • Sechste Ebene: 2 %

    • Siebte Ebene: 1 %

    • Achte Ebene: 1 %

    • Neunte Ebene: 1 %

  • Wachstumsbonus: 1 %

  • Neupartnervolumen: mindestens 500 Punkte

In Zielstufe 6 erreichst Du erstmals das volle Potenzial der Teamprovision – mit Ausschüttung auf neun Ebenen. Zusätzlich wirst Du für aktiven Teamaufbau mit einem Wachstumsbonus belohnt. Diese Zielstufe markiert den Übergang vom Aufbau zur Skalierung Deines Geschäfts.
 

Zielstufe 7 – Starkes Team, höherer Bonus

  • Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

  • UND Mindestteamumsatz (Variante TU-3): 15.000 Punkte

  • Provision auf den eigenen Kundenumsatz: 39 %

  • Teamprovision bis zur neunten Ebene: wie in Zielstufe 6

  • Wachstumsbonus: 2 %

  • Neupartnervolumen: mindestens 500 Punkte

Zielstufe 7 erfordert einen weiteren Ausbau Deines Teams. Der Umsatz Deines gesamten Netzwerks steigt, und Du wirst mit einem höheren Wachstumsbonus belohnt. Der Fokus liegt nun auf strategischer Tiefe und der Entwicklung eigenständiger Führungspersönlichkeiten innerhalb Deines Teams.
 

Zielstufe 8 – Wachstumsbonus weiter steigern

  • Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

  • Mindestteamumsatz (Variante TU-3): 20.000 Punkte

  • Zusätzliche Voraussetzung: Die Differenz zwischen dem Teamumsatz (Variante TU-3) und dem eigenen Kundenumsatz muss mindestens 10.000 Punkte betragen

  • Provision auf den eigenen Kundenumsatz: 39 %

  • Teamprovision bis zur neunten Ebene: wie in Zielstufe 7

  • Wachstumsbonus: 3 %

  • Neupartnervolumen: mindestens 500 Punkte

In Zielstufe 8 wird besonderes Augenmerk auf ein stabiles, gleichmäßig wachsendes Team gelegt. Du kannst diesen Level nur erreichen, wenn sich Dein Umsatz nicht nur auf einzelne starke Teams konzentriert, sondern breit verteilt ist. Der erhöhte Wachstumsbonus ist die Belohnung für Deinen strategischen Teamaufbau.
 

Zielstufe 9 – Top-Wachstum und maximale Provisionen

  • Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

  • Mindestteamumsatz (Variante TU-3): 40.000 Punkte

  • Zusätzliche Voraussetzung: Die Differenz zwischen dem Teamumsatz (Variante TU-3) und dem eigenen Kundenumsatz muss mindestens 10.000 Punkte betragen

  • Provision auf den eigenen Kundenumsatz: 39 %

  • Teamprovision bis zur neunten Ebene: wie in Zielstufe 8

  • Wachstumsbonus: 4 %

  • Neupartnervolumen: mindestens 500 Punkte

Zielstufe 9 ist ein Ausdruck starker Führungsqualitäten. Du hast ein großes, eigenständig arbeitendes Team aufgebaut und wirst mit dem maximal möglichen Wachstumsbonus belohnt. Dein Business ist nun skalierbar und bereit für die absolute Spitze.
 

Zielstufe 10 – Spitzenklasse im RINGANA Target Plan

  • Mindestkundenumsatz: 660 Punkte

  • Mindestteamumsatz (Variante TU-3): 60.000 Punkte

  • Zusätzliche Voraussetzung: Die Differenz zwischen dem Teamumsatz (Variante TU-3) und dem eigenen Kundenumsatz muss mindestens 10.000 Punkte betragen

  • Provision auf den eigenen Kundenumsatz: 39 %

  • Teamprovision bis zur neunten Ebene: wie in Zielstufe 9

  • Wachstumsbonus: 5 %

  • Neupartnervolumen: mindestens 500 Punkte

Mit Zielstufe 10 erreichst Du das höchste Level im RINGANA Vergütungsplan. Du bist eine feste Größe im Netzwerk, führst ein starkes Team und verdienst auf höchstem Niveau. Diese Zielstufe steht für nachhaltigen Erfolg, unternehmerisches Denken und echte Führungskompetenz.


 

Zurück